A QUEM SE DESTINA ESTE MATERIAL?

Este Blog se destina a todas as pessoas que procuram recolocação no mercado de trabalho, seja por estarem desempregadas ou ou simplesmente por buscarem uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

As dicas publicadas abaixo são de minha autoria, a maioria baseada em experiências próprias vivenciadas em anos de atividade profissional, e uma pequena parte baseada em interpretação de textos encontrados em sites da Internet ou livros ou artigos. Neste último caso as refências estarão indicadas com os respectivos links a fim de preservar os direitos de autoria.

A intenção é que este material sirva de apoio àqueles que procuram uma orientação de como agir neste momento tão importante e tão comum nos dias atuais.

Solicito àqueles que queiram contribuir com este material que entrem em contato via e-mail.

Bom proveito!

DICAS DE ENTREVISTA

A entrevista é o momento mais importante no processo seletivo para uma função na empresa. É nela que o empregador pode avaliar sua imagem, seu perfil, sua postura ética, suas reações diante de possíveis situações do dia-a-dia no trabalho.

Portanto, de nada adianta você ter um Currículum impecável se você não passar uma boa imagem no momento da entrevista.

Dicas importantes para sua entrevista de emprego:

• Chegue pelo menos 15 minutos antes do horário marcado e saiba com quem vai falar;
  
  
• Esteja com a aparência impecável, veja capítulo sobre o tema...;
  
  
• Mantenha-se calmo e tranqüilo, não balance os pés e/ou as pernas enquanto conversa, isso demonstra nervosismo;
• Não fique de braços cruzados nem com as mãos no bolso, denota insegurança;
  
  
• Demonstre confiança;

• Fale com clareza, naturalidade e espontaneidade;

• Tenha cuidado com a gramática, uso de gírias e vícios de linguagem;

• Se perguntado sobre sua pretensão salarial responda com clareza e deixe bem definido o por quê daquele valor, disponibilidade para viagens e limitações de horário. Mas deixe que o entrevistador toque no assunto e se possível deixe que ele ofereça um valor de salário a você;

• Não se limite a enumerar cargos que ocupou em empregos anteriores. Procure mostrar também as contribuições que você deu à empresa e o que aprendeu;
  
  
• Evite assuntos polêmicos como política, futebol e religião ou de opinião pessoal;
  
  
• Jamais fume durante a entrevista, mesmo que o entrevistador o faça;

• Em hipótese alguma fale mal de antigos chefes ou empresas;

• Mantenha seu celular desligado ou no modo silencioso e, neste caso, jamais o atenda durante a entrevista.
  

O QUE FAZER ENQUANTO VOCÊ NÃO SE RECOLOCA?

Nem sempre o período entre a saída de um emprego e o início em um novo é curto. Portanto, aproveite o tempo disponível para atualizar-se. Estude!





Se você ainda tem algum por curso por concluir, termine-o. Se não tem, veriifique um que seja relativo ao seu perfil profissional. 





Existem diversas opções no mercado. Sesc e Senac oferecem bons cursos a preços bastante razoáveis. Além dessas, diversas outras entidades oferecem cursos profissionalizantes, de línguas, supletivos e até mesmo de nível superior e de pós-graduação. 





Mesmo assim você ainda terá tempo livre. Dedique um pouco deste tempo a você e a sua família.

Se puder, faça uma viagem de final de semana ou feriado. Se tiver filhos este será um ótimo momento para estreitar laços com eles.





Faça coisas que sempre teve vontade mas não tinha tempo, como aprender a tocar violão ou outro instrumento, ler um livro, arrumar coisas em sua casa que você vem postergando a tempos etc.

Além de aproveitar seu tempo, você dará uma pausa para a cabeça, que precisa estar bem para sua próxima etapa!





Não perca tempo! Mas não se esqueça de "Carpem Diem".

A APARÊNCIA NA ENTREVISTA

Para entrevistas de emprego, a discrição e sobriedade são a chave para o sucesso.
Obtenha informações sobre a empresa, incluindo a forma de se vestir de seus funcionários e adapte-se a ela.

Você precisa estar com uma aparência impecável para causar uma boa impressão. Todas as empresas adotam comportamentos e trajes de acordo com a sua cultura interna.





Homens

Para os Homens o sapato deve ter a mesma cor do cinto. A meia da cor do sapato ou no máximo da cor da calça.

A gravata (se for o caso de usá-la) deve refletir seu estilo, mas ao mesmo tempo ser conservadora. É melhor você se apresentar conservadoramente numa empresa mais liberal do que o contrário. Gravatas com desenhos ou estampas berrantes, por exemplo, não ficam elegantes e jamais devem ser usadas em entrevista de emprego.

As gravatas mais clássicas ou com listras, as estampadas de cashemere ou com desenhos geométricos podem ser usadas. Com elas, diminui-se o risco de errar. As tonalidades variam muito, mas deve-se buscar as mais tradicionais, como preto, azul-marinho, vinho, bege ou amarelo.

Para não errar:

• Terno preto ou azul marinho;
• Gravata azul escuro ou vermelho escuro/vinho
• Camisa branca
• Cinto e sapatos pretos
• Meias pretas ou azuis da cor do terno

Mulheres

As mulheres devem utilizar peças clássicas e de cores básicas para estar sempre elegante e bem-vestida no ambiente de trabalho.

Lembre-se: que perfume e maquiagem devem ser usados moderadamente. Você usa perfume para você e não para o ambiente onde está.

Suas unhas devem estar sempre pintadas com esmaltes claros.

Nada de decotes ousados ou insinuantes.

Não use roupas que marcam o contorno do corpo, afinal você não vai a um concurso de beleza que necessite demonstrar suas formas.

ORDEM DE PUBLICAÇÃO DE ANÚNCIOS PELAS EMPRESAS

Quando há a necessidade de contratação de um funcionário, a ordem de divulgação desta necessidade é geralmente a seguinte:

1. Verificar internamente se algum funcionário pode ser promovido ou realocado para executar esta atividade;
2. Pesquisar em seu banco de C.V. para verificar se encontra alguém com o perfil adequado;
3. Pesquisar em sites de internet, normalmente de classes profissionais tal como da APINFO (profissionais de informática) ;
4. Pesquisar ou contratar agência de recolocação;
5. Publicar anúncio em jornal.

Nem sempre esta ordem é seguida. Atualmente grande parte das empresas vão direto às Consultorias de RH, delegando a terceiros uma das atividades internas mais importantes. Os motivos podem ser vários, mas em geral estão entre falta de pessoal interno qualificado para seleção, a prática de pagar para alguém fazer por você, também conhecida por comodismo, e ainda a ineficiencia dos bancos de curriculuns.












Assim, é interessante que você use muito a Internet para buscar sua recolocação, mas LEMBRE-SE: Nunca, jamais, de forma alguma pague para acessar sites e saber qual é a vaga! Geralmente estes sites estão preocupados em ter quantidade e não retiram o anúncio mesmo após o preenchimento da vaga, assim parecerá que os mesmos têm centenas ou milhares de vagas abertas, quando a realidade é bem diferente. Não há exceções neste caso!














Quem deve pagar pelo anúncio é a empresa contratante e não você!

RESPONDENDO A ANÚNCIOS

OS CUIDADOS

Existem muitos anúncios de empregos falsos, que têm por objetivo arrecadar dados para vender serviços ou ainda pior para falsificar documentos usando nomes das pessoas que o respondem.

Fique alerta quando o anúncio:

1. Não informar o nome da empresa, seja a empresa final ou a de emprego;
2. Informar possibilidades de ganhos altos, anúncios de boas empresas não tratam de salário, isso será informado na entrevista;
3. O e-mail de contato for uma conta genérica do tipo "rh@hot....com" ou parecido, pode ser um anúncio falso;
4. O local de entrevista não for a sede da empresa final ou da agência de emprego, você pode estar caindo em um golpe, já soube de casos de seqüestros relâmpagos;
5. A empresa pedir a informação de salário pretendido. Neste casos raciocine da seguinte forma: se a empresa decidiu contratar é por que ela já definiu qual é o valor que pretende pagar para aquela função. Se você informar um valor poderá ser excluído do processo sem ao menos ser analisado pela empresa. Deixe que ela analise suas qualificações para a função e faça uma proposta de salário e tome a decisão de aceitar ou não você mesmo.

PRETENSÃO SALARIAL

Já comentado acima. Lembre-se apenas que quem toca no assunto salário é a empresa e não você. Sua preocupação é vender sua imagem profissional.

CONSELHOS IMPORTANTES

1. A empresa precisa da contratação tanto quanto você, caso contrário não disponibilizaria a vaga que é dispendiosa. Assim, os custos, sejam eles qual forem, devem ser da empresa que está contratando e não seu. Nunca, jamais, de forma alguma pague para conseguir um emprego! É preciso acabar com este tipo de exploração;
2. Empresas de recolocação que publicam ter milhares de vagas normalmente querem apenas vender a mensalidade de acesso a seu site ou seus serviços de recolocação, que muitas vezes são duvidosos. A maioria não retira do site as vagas antigas ou já preenchidas.

CONSULTORIA / AGÊNCIA DE RECOLOCAÇÃO

O QUE SÃO?

Também são chamadas de agências de emprego. É um nicho de mercado que se formou basicamente para a exploração do desemprego e do modismo de terceirização que se criou no Brasil (veja em meu outro Blog uma análise sobre o tema de terceirizações - ainda em construção). Muitas delas são formadas por pessoas que também perderam seus empregos e formaram uma empresa para explorar o desespero daqueles que se encontram no mercado em busca de uma nova oportunidade.
Existem empresas sérias, mas são pouquíssimas! Daria para contar nos dedos ... e sobrariam dedos.

COMO SEPARAR O JOIO DO TRIGO?

Pesquise! Se informe! Para não cair no conto do emprego verifique e fuja quando:

1. A empresa cobra valores antecipados, aliás, fuja se a empresa cobra qualquer valor, ela deve cobrar do contratante (empresa) e não do contratado (desempregado);
2. A empresa entra em contato e pede para você mandar seu Curriculum, oras, se ela já entrou em contato deve possuir uma cópia do seu C.V. ou como será que ela lhe encontrou? Pergunte isso quando acontecer, você descobrirá que o contato aconteceu muito provavelmente por você responder a anúncios falsos que têm o intuito de "arrecadar" pessoas para o ítem 1 acima;
3. Anúncios do tipo "empresa sigilosa", a maioria são armadilhas iguais as do ítem anterior, afinal o que a empresa tem a esconder?;
4. Entrevistas por telefone, exceto quando a empresa estiver em outra cidade.

CONSULTORIAS OU RECOLOCAÇÃO OU AINDA REPLACEMENT

É outro tipo de contratação possível, mas neste caso é você quem paga para a empresa para ajudar-lhe a se recolocar.
Funciona do mesmo modo. Elas auxiliam na formulação do seu Curriculum, disponibilizam uma base de dados com nomes e e-mails de empresas e pessoas, a maioria já fora de funcionamento, e daí por diante é você quem tem que se virar.
Já tive experiência própria neste tipo de contratação, no caso, uma grande empresa de porte nacional com site na internet e que se vangloria de ter milhares de vagas disponíveis, a maioria antiga e já preenchida mas que permanece lá para fazer número.
Foi uma grande "balela". Em 1 ano de contrato o consultor não fez a prospecção de vagas para o meu perfil, apenas me empurrou uns livros e uns cursinhos que em nada auxiliaram meu desenvolvimento. Mesmo reclamando e cobrando houve apenas uma grande enrolação até o final do contrato. Outro detalhe, o contrato previa que se eu fosse contratado deveria pagar-lhes 50% do primeiro sálario como comissão, mesmo que eu me recolocasse sem o auxílio da empresa...(vejam o que o desespero nos faz assinar sem atenção nos detalhes).
Se puder fuja! Se não puder, não espere muita ajuda!

SEU CURRICULUM VITAE

Elaborar o Curriculum Vitae é muito importante, afinal ele será o seu "cartão de visitas". Existem inúmeros formatos, alguns mais elaborados outros mais simples.
Um conselho prático: Fuja de modelos mirabolantes! O que importa é o conteúdo, portanto uma apresentação simples porém bem organizada, sem erros de português (grafia ou concordância verbal), é mais do que suficiente.

O QUE DEVE CONTER O C.V.?

1. Seu nome completo, idade, e-mail, endereço e ao menos um telefone de contato;
   
2. Seu objetivo profissional;
3. Um resumo de suas habilidades e conhecimentos profissionais;
4. Sua formação escolar (por exemplo: Ensino médio, ou Graduação em XXXX + Pós-graduação em YYYY + Doutorado em NNNNN, conforme o caso), incluindo o nome da instituição onde estudou e se possível o ano em que concluiu;
5. Idiomas e nível de proficiência em cada um;
   
6. Seu histórico profissional, em ordem cronológica inversa, ou seja, o mais recente primeiro, incluindo uma breve descrição de suas atividades. Mas cite apenas as 3 mais recentes, as atividades anteriores poderão ser citadas na entrevista pessoal.

O QUE NÃO DEVE CONTER O C.V.?

1. Fotografia;
2. Número de documentos pessoais;
3. Papel colorido (use papel branco, tamanho A4, texto em fonte Arial 11 ou 12);
   
4. Citações de ordem pessoal, tais como preferências de time, hobbies, de lazer etc.;
5. Citações de crítica a antigos empregadores;
6. Motivo de saída das empresas, se a futura empresa quiser mais detalhes ela lhe chamará para entrevista.

Lembre-se: seu Curriculum Vitae deve criar em quem o lê uma curiosidade suficiente para convidá-lo para uma entrevista pessoal. Um detalhe: jamais faça um C.V. com mais de 2 páginas, pois ninguém o lerá.

FUI DEMITIDO, OU PEDI DEMISSÃO, O QUE FAZER AGORA?

Tenha em mente duas frases importantíssimas:


 



1) Mantenha a cabeça fria!


2) Não se desespere!
 




Isso parece fácil para quem não está vivendo a situação, mas é fundamental para você neste momento. 



Espere o fim da burocracia que envolve o desligamento de uma empresa e o recebimento dos valores aos quais você tem direito.





Passada essa fase, que demora cerca de 10 dias, a etapa seguinte é: Refaça suas contas!





Faça uma lista de todas as despesas que você tem, incluindo hábitos de lazer. Depois discuta com sua família, se for o caso, quais são as despesas que podem ser cortadas e quais podem ser substituídas por opções de menor custo, e tome as providências para que isso aconteça o mais rápido possível. Jamais deixe para depois a negociação ou cancelamento de uma despesa, isso é importante para sua "saúde financeira".





Ao final deste processo é provável que cerca de 3 semanas tenham se passado desde o seu desligamento. Agora sim, de cabeça fria chega o momento de pensar em sua vida profissional.